いよいよ この春
2019年4月1日から
「働き方改革法」
が 施行されます。
おおまかには…
「働き方改革」の推進について
「長時間労働」に関すること
「雇用形態」に関すること
の3つの柱 について
“企業の対応”
が必要になってきます。
企業は、法改正に対応した労務管理
ができるよう準備を進めなくては
ならなくなりました。
各法改正項目の 適用開始時期は
大企業と中小企業では 項目ごとに
開始のタイミングが異なりますが
遅かれ早かれ、どの企業でも
実施しなくてはなりません。
この制度・法律の開始によって
各業界、業種ごとに
様々な問題・課題の表面化
が起きる と同時に・・・
働く人にとっても
「働きやすい 職場環境」
を作っていくためには
どんな対策をすべきか?など
今までに無い 「意識変革」
が求められるでしょう。
この「働き方改革法」
のスタートは、私たち
“キャリアコンサルタント”
そして “心理カウンセラー”
でもある 私にとっても
大きな 局面を迎える年
になりそうです。
参考:
SmartHR マガジン

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